UKR
Вівторок 23 Квітня 2024 року subscribe_imgПідписатися на новини
kaxobka
Офіційний сайт Каховської міської територіальної громади
Версія сайту для людей з вадами слуху та зору
Головна Легалізація заробітної плати – соціальна захищеність працюючих громадян

Навігація

Оголошення

11.03.2024

На виконання Закону України від 21.03.2023 № 3005-IX «Про засудження та
заборону пропаганди російської імперської політики в Україні і деколонізації
топонімії» та доручення начальника Херсонської обласної військової
адміністрації № 22 від 07 березня 2024 року перейменуванню підлягають
вулиці та провулки на території Каховської міської територіальної громади, а
саме: 42 вулиці та 4 провулки у м. Каховці; 8 вулиць у старостинських
округах громади.

Детальніше

16.02.2022

 

До уваги
фермерів та бджолярів громади!

Детальніше

14.02.2022

Оголошення щодо конкурсу з відбору суб’єктів оціночної діяльності з оцінки земельних ділянок (з метою викупу):

Детальніше

14.02.2022

До уваги фермерів та бджолярів громади!

Детальніше

10.02.2022

24 лютого 2022 року о 9:00 годині, у приміщенні Каховської міської ради (ІІІ поверх - зал засідань) відбудеться пленарне засідання двадцять шостої сесії Каховської міської ради VІІІ скликання.

Детальніше
Всі оголошення

Лічильник відвідувачів

Сьогодні781
Вчора912
На цьому тижні1693
Минулого тижня7711
У цьому місяці24104
Минулого місяця34012
За весь період2467859
22.12.21

Легалізація заробітної плати – соціальна захищеність працюючих громадян

Легалізація заробітної плати залишається найактуальнішим питанням сьогодення.

Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Чимало роботодавців просто ігнорують гарантований рівень мінімальної заробітної плати і змушують найманих робітників працювати за невелику зарплату, а часом зовсім не декларуючи оплату їхньої праці щоб уникнути зайвих, на їхню думку, витрат. У цьому випадку мова йде про «тіньові» заробітки, з яких не сплачуються податки і внески. В результаті, погодившись на одержання зарплати в «конвертах», більшість людей не замислюється, що свідомо себе обкрадають.

Легальна робота – це державний захист від незаконного звільнення, безпечні і здорові умови праці, а також:

- виплата лікарняних у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, включаючи догляд за хворою дитиною та допомогу по вагітності та пологах;

- виплата щорічної відпустки з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення;

- виплата втраченого заробітку у зв’язку з втратою працездатності в разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

- виплата допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи;

- одержання пенсії за віком, по інвалідності та в інших випадках, передбачених законодавством.

Необхідно також пам’ятати, якщо працівник буде оформлений за договором цивільно-правового характеру із заробітною платою менше мінімального розміру, до страхового стажу в такому разі буде зараховано неповний місяць, який обчислюється пропорційно до сплачених страхових внесків від нарахованої заробітної плати. В свою чергу, низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії.

Отже, оформлення на роботу має бути офіційне, а виплата заробітної плати відповідно до законодавства – прозора і відкрита. В іншому випадку, роботодавці позбавляють своїх працівників соціальної захищеності та достойної пенсії в майбутньому, а також сприяють порушенню трудового законодавства.

 

 


попередня

Переваги легальних трудових відносин

наступна

Лікарняні по непрацездатності внаслідок алкогольного сп’яніння не оплачуються