UKR
П'ятниця 20 Квітня 2018 року subscribe_imgПідписатися на новини
kaxobka
Офіційний сайт територіальної громади міста
Версія сайту для людей з вадами слуху та зору

Оголошення


19.04.2018

Оголошується конкурс з відбору суб’єктів оціночної діяльності з оцінки земельних ділянок (з метою викупу)

Детальніше

16.04.2018

18 квітня 2018 року о 15.00 в залі засідань (III поверх) міськвиконкому відбудеться засідання Громадської ради при виконавчому комітеті Каховської міської ради.

Детальніше

22.03.2018

Розроблено проект інвестиційної програми КВУ «Каховський водоканал» на 2018 рік.

 

Детальніше

12.03.2018

Центр надання адміністративних послуг Каховської міської ради повідомляє

Детальніше

06.03.2018

15 березня 2018 року о 14.00 в залі засідань (III поверх) міськвиконкому відбудеться засідання Громадської ради при виконавчому комітеті Каховської міської ради.

Детальніше

Лічильник відвідувачів


Сьогодні22
Вчора594
На цьому тижні2243
Минулого тижня4171
У цьому місяці8502
Минулого місяця8444
За весь період316785
09.04.15

Колективний договір: правові засади, укладання і виконання


Колективний договір підприємства- найважливіший локальний нормативно-правовий акт нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками.

Обов’язковість укладення колективного договору визначена законодавчими актами. Відповідно достатті65 Господарського кодексу України навсіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом ітрудовим колективом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові тасоціальні відносини трудового колективу задміністрацією підприємства. Тобто колективний договір єдокументом, вякому закріплюються зобов’язання сторін щодо вирішення питань, зокрема, у сфері виробництва ізайнятості, оплати іохорони праці, режиму праці тавідпочинку, надання соціальних гарантій іпільг тощо.

Статтею 11 КЗпП, статтею 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Укладення колективного договору потрібно не лише для задоволення інтересів найманих працівників, ай для власника підприємства. Адже його турбують не лише питання збільшення прибутку, підвищення конкурентоспроможності, ай проблеми вдосконалення організації праці, підвищення продуктивності праці, професійного рівня персоналу, забезпечення висококваліфікованими кадрами, морально-психологічний клімат уколективі, виробнича дисципліна тощо. Тому сторонам колективного договору потрібно зосередитися якнасоціальному захисті ізростанні благополуччя найманих працівників, так інапідвищенні ефективності виробництва.

Одночасно вважаємо за необхідне нагадати, що чинним законодавством України передбачена відповідальність за ухилення від участі в переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення колективного договору (41-1 КУпАП); за порушення чи невиконання колективного договору (ст. 41-2 КУпАП); за ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів (ст. 41-3 КУпАП).

Реєстрацією колективних договорів в місті займається відділ праці управління праці та соціального захисту населення Каховської міської ради (каб № 110 міськвиконкому). Телефон для довідок 4 29 59.