UKR
Вівторок 15 Жовтня 2019 року subscribe_imgПідписатися на новини
kaxobka
Офіційний сайт територіальної громади міста
Версія сайту для людей з вадами слуху та зору

Оголошення


08.10.2019

Шановні громадяни та мешканці міста!

Детальніше

19.09.2019

Оголошується конкурс з відбору суб’єктів оціночної діяльності для проведення незалежної оцінки комунального майна територіальної громади міста:
- нежитлова будівля за адресою: м. Каховка, вул. Набережна, 9/36 з метою приватизації.
Інформація про об’єкт оцінки - нежитлове приміщення, вбудоване в багатоквартирний житловий будинок на першому поверсі з видом на Каховське водосховище, загальною площею 83,9 кв.м.

Детальніше

11.09.2019

Державна установа «Фонд енергоефективності» інформує , що з 03 вересня 2019 року вводиться в дію Програма підримки енергомодерації багатоквартирних будинків «ЕНЕРГОДІМ», затверджена рішенням Наглядової ради від 16 серпня 2019 року.

Детальніше

11.09.2019

Головне територіальне управління юстиції у Херсонській області повідомляє

Детальніше

30.08.2019

Відомості про об’єкт оцінки:
- земельна ділянка площею площею 0,0243 га, за адресою: м. Каховка, вул. Олеся Гончара, 12/1. Земельна ділянка призначена для будівництва та обслуговування будівель торгівлі. Землі житлової та громадської забудови Каховської міської ради.

Детальніше

Лічильник відвідувачів


Сьогодні74
Вчора318
На цьому тижні392
Минулого тижня3219
У цьому місяці6114
Минулого місяця11634
За весь період637476
09.04.15

Колективний договір: правові засади, укладання і виконання


Колективний договір підприємства- найважливіший локальний нормативно-правовий акт нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками.

Обов’язковість укладення колективного договору визначена законодавчими актами. Відповідно достатті65 Господарського кодексу України навсіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом ітрудовим колективом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові тасоціальні відносини трудового колективу задміністрацією підприємства. Тобто колективний договір єдокументом, вякому закріплюються зобов’язання сторін щодо вирішення питань, зокрема, у сфері виробництва ізайнятості, оплати іохорони праці, режиму праці тавідпочинку, надання соціальних гарантій іпільг тощо.

Статтею 11 КЗпП, статтею 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Укладення колективного договору потрібно не лише для задоволення інтересів найманих працівників, ай для власника підприємства. Адже його турбують не лише питання збільшення прибутку, підвищення конкурентоспроможності, ай проблеми вдосконалення організації праці, підвищення продуктивності праці, професійного рівня персоналу, забезпечення висококваліфікованими кадрами, морально-психологічний клімат уколективі, виробнича дисципліна тощо. Тому сторонам колективного договору потрібно зосередитися якнасоціальному захисті ізростанні благополуччя найманих працівників, так інапідвищенні ефективності виробництва.

Одночасно вважаємо за необхідне нагадати, що чинним законодавством України передбачена відповідальність за ухилення від участі в переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення колективного договору (41-1 КУпАП); за порушення чи невиконання колективного договору (ст. 41-2 КУпАП); за ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів (ст. 41-3 КУпАП).

Реєстрацією колективних договорів в місті займається відділ праці управління праці та соціального захисту населення Каховської міської ради (каб № 110 міськвиконкому). Телефон для довідок 4 29 59.