UKR
Середа 19 Грудня 2018 року subscribe_imgПідписатися на новини
kaxobka
Офіційний сайт територіальної громади міста
Версія сайту для людей з вадами слуху та зору

Оголошення


18.12.2018

Про проведення Національного конкурсу « Благодійна Україна -2018»

Детальніше

11.12.2018

Інформація для громадян які потребують допомоги у працевлаштуванні

Детальніше

16.11.2018

Шановні мешканці міста!

Детальніше

14.11.2018

Звернення до керівників підприємств, установ та організацій всіх форм власності, жителів міста Каховки

Детальніше

08.11.2018

ІНФОРМАЦІЯ ПРО ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСУ СУБ’ЄКТІВ ОЦІНОЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Детальніше

Лічильник відвідувачів


Сьогодні357
Вчора899
На цьому тижні2063
Минулого тижня4877
У цьому місяці13895
Минулого місяця23183
За весь період496528
09.04.15

Колективний договір: правові засади, укладання і виконання


Колективний договір підприємства- найважливіший локальний нормативно-правовий акт нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками.

Обов’язковість укладення колективного договору визначена законодавчими актами. Відповідно достатті65 Господарського кодексу України навсіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом ітрудовим колективом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові тасоціальні відносини трудового колективу задміністрацією підприємства. Тобто колективний договір єдокументом, вякому закріплюються зобов’язання сторін щодо вирішення питань, зокрема, у сфері виробництва ізайнятості, оплати іохорони праці, режиму праці тавідпочинку, надання соціальних гарантій іпільг тощо.

Статтею 11 КЗпП, статтею 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Укладення колективного договору потрібно не лише для задоволення інтересів найманих працівників, ай для власника підприємства. Адже його турбують не лише питання збільшення прибутку, підвищення конкурентоспроможності, ай проблеми вдосконалення організації праці, підвищення продуктивності праці, професійного рівня персоналу, забезпечення висококваліфікованими кадрами, морально-психологічний клімат уколективі, виробнича дисципліна тощо. Тому сторонам колективного договору потрібно зосередитися якнасоціальному захисті ізростанні благополуччя найманих працівників, так інапідвищенні ефективності виробництва.

Одночасно вважаємо за необхідне нагадати, що чинним законодавством України передбачена відповідальність за ухилення від участі в переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення колективного договору (41-1 КУпАП); за порушення чи невиконання колективного договору (ст. 41-2 КУпАП); за ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів (ст. 41-3 КУпАП).

Реєстрацією колективних договорів в місті займається відділ праці управління праці та соціального захисту населення Каховської міської ради (каб № 110 міськвиконкому). Телефон для довідок 4 29 59.