UKR
Вівторок 28 Січня 2020 року subscribe_imgПідписатися на новини
kaxobka
Офіційний сайт територіальної громади міста
Версія сайту для людей з вадами слуху та зору

Оголошення


15.01.2020

Шановні роботодавці міста Каховка

Детальніше

15.01.2020

Відділ економіки, комунального майна та землі звертає Вашу увагу, що з 01.01.2020 року на території міста Каховки введено в дію нові розміри ставок податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, які встановлено рішенням сесії Каховської міської ради від 20.06.2019№ 1644/80 “ Про місцеві податки та збори”

Детальніше

14.01.2020

Оголошення про проведення конкурсу на визначення виконавця послуги з вивезення твердих побутових відходів в м.Каховка

Детальніше

11.01.2020

Оголошення
про проведення громадських слухань
проекту рішення міської ради "Про Порядок залучення, розрахунку розміру і використання коштів пайової участі у розвитку інфраструктури м. Каховки"

Детальніше

08.01.2020

КПТМ «Каховтеплокомуненерго» повідомляє про прийняте рішення щодо перегляду в грудні 2019 року плати на послугу з централізованого опалення для потреб населення, в зв’язку із зміною ціни на природний газ.

Детальніше

Лічильник відвідувачів


Сьогодні725
Вчора1046
На цьому тижні1771
Минулого тижня6283
У цьому місяці24515
Минулого місяця23255
За весь період707256
09.04.15

Колективний договір: правові засади, укладання і виконання


Колективний договір підприємства- найважливіший локальний нормативно-правовий акт нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками.

Обов’язковість укладення колективного договору визначена законодавчими актами. Відповідно достатті65 Господарського кодексу України навсіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом ітрудовим колективом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові тасоціальні відносини трудового колективу задміністрацією підприємства. Тобто колективний договір єдокументом, вякому закріплюються зобов’язання сторін щодо вирішення питань, зокрема, у сфері виробництва ізайнятості, оплати іохорони праці, режиму праці тавідпочинку, надання соціальних гарантій іпільг тощо.

Статтею 11 КЗпП, статтею 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Укладення колективного договору потрібно не лише для задоволення інтересів найманих працівників, ай для власника підприємства. Адже його турбують не лише питання збільшення прибутку, підвищення конкурентоспроможності, ай проблеми вдосконалення організації праці, підвищення продуктивності праці, професійного рівня персоналу, забезпечення висококваліфікованими кадрами, морально-психологічний клімат уколективі, виробнича дисципліна тощо. Тому сторонам колективного договору потрібно зосередитися якнасоціальному захисті ізростанні благополуччя найманих працівників, так інапідвищенні ефективності виробництва.

Одночасно вважаємо за необхідне нагадати, що чинним законодавством України передбачена відповідальність за ухилення від участі в переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення колективного договору (41-1 КУпАП); за порушення чи невиконання колективного договору (ст. 41-2 КУпАП); за ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів (ст. 41-3 КУпАП).

Реєстрацією колективних договорів в місті займається відділ праці управління праці та соціального захисту населення Каховської міської ради (каб № 110 міськвиконкому). Телефон для довідок 4 29 59.